平成24年10月1日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合（マージン率）を公開することが義務付けられました。

対象期間2022年10月1日～2023年9月30日

※1　2022年度（2022年10月1日～2023年9月30日）における実績

派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別

労使協定を締結している

協定の対象となる派遣労働者の範囲：弊社で雇用される派遣労働者全員

協定の有効期間：2023年4月1日から2025年3月31日

キャリアアップに資する教育訓練について

• 当社では、初めてご就業いただく方向けの〈入社時研修〉、キャリアアップ形成を支援する《キャリアアップ研修》をご用意し、スキルアップを目指す方のサポートを行っております。
• 《入社時研修》《キャリアアップ研修》ともに有給無償でのご提供となります。
• 《入社時研修》ではお仕事をしていただく上での基本的事項を《キャリアアップ研修》については、複数のコースからご自身のキャリア志向に合わせて受講コースをご選択いただきます。

その他参考となると認められる事項について

• マージン率の中には、社会保険料、教育研修費用、定期健康診断費用（年1回）、福利厚生費用等を含みます。